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倪克军看到刘鸿如同看到救星，刘鸿在研发阶段经常需要来电源事业部做协同配合，他的经验最为丰富。“看样子还是没找到头绪，你要是找李总的话确实也没法找到头绪，先跟我过来吧。”刘鸿说完便领着倪克军走入电源事业部，直接带到研发一组的苏文启面前。苏文启所管理的研发一组是整个电源事业部中最大的大组，管理着二十多号人。这二十多人中除了十八位高级工程师，还有五位面试评分最高的五位应届生。苏文启手中的五位应届生的工作效率已经在一对一的带跑下达到正式工程师工作效率的百分之八十五。当得知了倪克军的情况后，若不是老板亲自下令的项目，否则还想让外出的工程师多配一个实习生出去历练。苏文启有着和倪克军截然不同的管理方式，在培训和提升的项目里从来都是呼吁他们积极参与。对于部下们的上下班时间管理，苏文启习惯睁一只眼闭一只眼，因为他很清楚自己的小弟们都是“夜猫子”。在华风的任何一个子公司或事业部的研发部里，对工程师们十二点以后下班的都称为“夜猫子”。对于一天只能睡不到六个小时的兄弟们，苏文启也就不会对他们的上班准点不做严苛的要求。“听说倪总那边的小弟们都是早上提早上班来开早会的，不知今天的早会有没如期进行。”苏文启只是一句无心的玩笑，却成功戳痛了倪克军的软肋。倪克军嘴上不饶人，立刻回怼回去：“我看苏组长这边都是踩着铃来上班的。”苏文启对倪克军的阴阳怪气并不想多争，直接转移话题：“今天倪总和刘总一块来我这，这事儿我一定积极配合。”“不过有一点我想跟林总确认一下，就是外出名单的事，选人不难，不过我还想加点条件。”苏文启说完便将办公桌边上的座机抓起，直接拨打了林风的办公手机号。远在京城的林风此时正在陪吴永浩吃早餐，接到来自公司的电话后便立刻拿起手机。“林总，我是电源研发一组的苏文启，人员配置上能不能让我多加点人？”苏文启跟老板聊天的语气和倪克军对话时完全一样，就跟开玩笑一般随意亲和，让倪克军有些惊讶。虽说老板平易近人，但下属如此不尊职场的对话方式在倪克军看来十分违和，甚至觉得有些不尊重林风。在短短三分钟里，苏文启将自己想申请自己的五位实习生参与这次的部门联合项目做了简要说明。林风全程认真聆听苏文启的目的，在苏文启打算作补充说明的时候直接通过了他的要求。“这件事我需要相信自己的弟兄们，而你对属下的信任比我对你们的还要高，那我完全可以成全你的想法。”林风说完便挂断了电话，苏文启的要求直接亮绿灯，将实习生的事情搞定后接下来的事都相当好办了。