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这一次，更换无尘工作服，进入车间的流程，全部纳入到了考核的内容。

曹德兴坐在监控器前面，亲自把关这一次的考核过程。

首批员工开始到岗。

打开机器，机器预热，原料配比，还有参数校验，全在考核的内容之中。

曹德兴发现，有几位员工的操作完全标准，而且非常细心，他拿着笔做着记录，对满意的员工打了个勾，准备单独约谈。

经过一个上午的考核，曹德兴甄选出了三十名达标的技术员，通知他们前往会议室开会。

落选的职工，将会接受二次培训，从事其他岗位的竞选工作。

首批甄选出来的是技术人员，接下来甄选出来的是操作员。

越到后面，岗位的考核难度系数越小，可是工资也越低。

所有工种，经过层层筛选之后，最后落选的员工，则被安排到后勤部，从事清洁，厨务，园丁，宿舍管理等一系列工作。

如果老职工不满新岗位，可以提出离职，公司会发放一次性补贴。

这张通告张贴在公告栏里，老职工围在前面看完之后，一个个心里有气，明白他们不是新员工的对手，缺乏竞争力，可是却不得不遵守规定，毕竟现在整个工厂由曹德兴说了算。

曹德兴来到了会议室，望着在座的三十二位技术员，开始发表讲话。

“首先恭喜你们晋升为工厂的技术员，老职工从今天开始获得薪资的调整，新员工则提前转正，获得和老职工同样的薪资待遇，底薪二千，加班费1.5倍计算，年底双薪，并且享有月奖和季度奖，还有丰厚的年终奖，希望大家努力做好自己的本职工作，并且管理好你们的助理技术人员。”

曹德兴的话刚说完，现场响起了热烈的掌声。

新老员工的内心显得激动不已。

2000年的时候，底薪二千，还有加班费和奖金，这可是工程师才有的工资标准，叫大家如何不振奋。

老职工的内心，更是激动不已。

他们在玻璃二分厂，已经很少拿到月薪超过一千五的工资。

现在晋升为技术员，未来分得的宿舍楼不但要大二十平米，月薪这么高，就能养家糊口，改善家里的生活条件，自然显得很激动。

这段时间的努力学习，没有白费功夫，才有今天的晋升机会。

曹德兴望着大家，提醒了一句。

“你们管理的机器，价值几千万，非常的昂贵，而且我们生产的玻璃，每一块少则几百，多则几千，更需要小心呵护，这是我为什么精挑细选，对你们严格要求的重要原因，希望你们值好每一班岗，将每一天当作考核来对待，如果玩忽职守的话，随时可能会被无偿开除，损坏机器，或者发生重大事故者，更是会重罚。”

曹德兴告诉大家，想要分配面积更大的宿舍楼，拿到更高的薪水并不容易，需要的是每天兢兢业业的工作，把自己当成工匠，视厂为家，才能伴随着工厂共同成长，获得更大的升职空间。