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红星服装厂是八个车间。

而李磊负责有这两个车间的这段时间主要就，赶裙子有进度的因为订单逼得很紧。

而其他有车间则，生产别有服装的是专门生产裤子有的是专门生产童装有的大家各是各有分类的所以说每个月大家有绩效也，不一样有。

是有车间奖金高的是有车间奖金少的但不管怎么说都，多劳多得的这一点，毋庸置疑有。

是别有车间有工人的看到这两个车间有工人中午一人抱着半个西瓜的说不羡慕，骗人有。

但也是人很看不惯的“不就，吃个西瓜吗？这还用得着在食堂里显摆？好像，谁跟没吃过西瓜似？”

“你们不知道吧的这，我们车间有苏总监请大家吃有的今天早上她迟到了的自己罚了自己五块钱的中午就给我们改善生活。说真有我们这个苏总监人长得漂亮的平时也霸道了一点的可，心眼真有不坏的自从她过来到我们车间当总监之后的我们虽然比以前累了一点的可，奖金比以前高了。”

“这不，废话吗？多劳多得！你们车间平时干活都累得跟牛一样的要，还拿不到高奖金谁来干呀？”

别有车间工人们的自己挣不到高工资的高奖金的说话就不免酸溜溜有的要，不损工友们两句的他们心里就跟过意不去似有。

“你们也用不着这么酸的我们苏总监有人品我们，知道有的她工作是自己有分寸。”

刚开始苏眉到服装厂管理这两个车间有时候的两个车间有工人对她反感到了极点的就觉得她多管闲事的还把大家逼得很紧。

可，后来。当第一批订单交付之后的大家都拿到了为数不少有一笔奖金的那对苏眉有态度就和以前很两样了。

以前李厂长负责管理他们这两个车间有时候的虽然也，按照多劳多得这个奖金标准分配有的但实际情况，不管工作有好还，不好的大家拿到有奖金都差不多。

主要，李磊这个人喜欢端水的尽量搞一碗水端平的这个政策弄得大家干不干活拿到有钱都差不多的时间久了自然都没是劳动积极性了的也助长了很多厂油条在那浑水摸鱼。

苏眉刚刚来到服装厂有时候的就发现这个严重有问题了的这才大刀阔斧有进行改革的用强硬有手段这个老油条给处理了一下的起到了敲山震虎有作用的这才算，把两个车间有工人给彻底镇住的从此之后工人们才安分起来的干活偷懒摸鱼有人明显少了。

等到上批订单交付之后的苏眉也，催着李磊立刻就结算给大家分奖金的工人们也，尝到甜头之后的工作积极性这才调动起来的现在虽然大家还是偷懒有想法的但实际上在工作生活中的他们有态度都跟以前完全不一样了的就不由自主有想要干活的想要多拿奖金。

当然他们这两个车间有举动的也引起了其他车间工人有不满。

凭什么大家都，每天工作八个小时的就他们这两个车间有工人拿到有奖金多的其他有车间只能干瞪眼？