美发店企业普遍采用的培训形式

发布时间:2018-11-26

        

          (1)贵阳美发培训与真实需求脱节,多数美发店企业经常购买几套视频讲座,组织全体员工集中学习,例如:某美发店企业为了便于全体员工进行系统性学习,曾购置一大批碟片和书记,每天下班后组织员工集中学习,经过为期两个月强制性学习效果并不理想。出现这种问题原因在于完全没有考虑员工的需求,带着让顾客看的新气象为培训目的,而不是以是否需要培训为出发点。如果员工看不到培训给他的工作和职业生涯发展带来益处,他就会感到厌倦,甚至对培训产生反感。由于美发店企业员工素质参差不齐、岗位不一,培训需求各异,因而不能全店人员开同一个“药方”,全店人员同喝“同一方药”。

          多数美发店企业经常走入培训误区,在没有深入基层进行培训需求调研分析,没有明确:培训要达到什么目标,哪些人需要培训,需要什么样的培训,如何安排培训内容,培训的预期是什么,需要采取何种方式进行培训。

          (2)员工层次划分不清,根据岗位特色、员工层次,贵阳美发培训选择合适的受训人员和培训内容是美发店企业培训成功的必要条件。如果是对全体员工统一进行培训的话,应该是灌输美发店企业文化、美发店企业管理制度,提高员工精神素质等范畴的内容,主要进行人格的培养,价值观、向心力的培养和职业道德的培训。